Трудоустройство продавца у ИП — составление договора

Индивидуальный предприниматель может не только самостоятельно вести свою деятельность, но и привлекать к ней других людей, т. е. выступать в роли работодателя.

В отличие от юридических лиц, предоставляющих работу, для ИП нет жестких требований относительно кадрового учета. Ему не нужно пользоваться унифицированными формами для того, чтобы оформить человека к себе на работу.

Работники ИП должны обладать незаурядными как личностными, так и профессиональными качествами. Помимо этого, они должны уметь применять их на практике.

Работники

В отношении оформления этих договорных отношений, то тут действую общие нормы:

  • два экземпляра;
  • обоюдное визирование;
  • хранение документа до истечения его срока действия;
  • наличие положенной для этого документации;
  • возрастное ограничение по видам работ и подобное.

Форма трудового договора с продавцом

Законодатели в сфере трудоустройства, однозначны в том, что форма заключаемого трудового соглашения должна быть исключительно письменной. В ней должны быть прописаны необходимые пункты, которые не противоречат требованиям действующего трудового законодательства. Интересы как работника, так и работодателя должны быть защищены в равных частях.

 Скачать образец договора продавца и ИП в формате MS Word.

Общие требования к трудовому договору и его особенности

Согласно Трудовому кодексу РФ, в данном документе обязательно должна присутствовать следующая информация:

  • персональные идентификационные данные работника, взятые из соответствующего документа;
  • персональные идентификационные данные ИП, взятые из соответствующего документа;
  • идентификационный номер ИП;
  • датирование и место, где заключен договор;
  • датирование и место, начала трудовых обязанностей;
  • должностные обязанности;
  • наименование должности;
  • режим, нормы трудовой деятельности;
  • социальное страхование;
  • заработная плата и дополнительное стимулирование (если это предусмотрено);
  • испытательный термин (на усмотрение ИП).

Необходимые документы:

  • персональный идентификационный документ работника;
  • трудовая книжка;
  • СНИЛС;
  • документы для военнообязанных;
  • диплом об образовании.

Дополнительно будет заключено соглашение об материальной ответственности работника, дабы сделать совместную деятельность для работодателя безопаснее. После визирования документа, ИП составит приказ о принятии человека на вакантное место. А далее по стандартной схеме — инструктаж, ознакомление и, непосредственно, работа.

Важно! Формирование вышеуказанного приказа не является обязательным условием для ИП.

Содержание трудового договора ИП с продавцом

Трудовой кодекс также прописывает, то что обязательно должно содержаться в данном документе. Итак, в трудовом договоре между вышеуказанными лицами, должна содержаться следующая информация:

  • информация, взятая из паспорта нанимаемого;
  • информация, взятая из паспорта нанимателя;
  • название предприятия;
  • ИНН работодателя;
  • данные о месте и дате заключения документа;
  • данные о месте и дате начала трудовой деятельности;
  • должность и обязанности нанимаемого;
  • данные о трудовой деятельности;
  • заработная плата и подобное.

Обязательные условия договора:

  • количество договоров равное количеству сторон сделки;
  • у всех участников сделки должны иметься необходимые для этого документы;
  • текст договора должен устраивать обе стороны;
  • от ИП требуется полное соблюдение всех законодательных нормативов при оформлении человека на работу к себе.

«Молодой и неопытный» ИП, часто строит рабочие отношения с наемными работниками на «доверии». И поэтому текст трудового соглашения им не прорабатывается под себя лично. Вот тут и начинается его первые ошибки, которые, к сожалению, очень ощутимы и болезненны. Так, это может быть:

  • безответственность и недобросовестность работника;
  • невыход на работу без уведомления;
  • сознательное невыполнение возложенных на него обязанностей;
  • срыв сроков работы и подобное.

Если это не было отражено в договоре, то вам по факту и предъявить нечего на такое поведение. Работник в своем праве. Поэтому вот такие щепетильные и четко обозначенные ситуации обязательно должны быть в трудовом договоре.

Знания и личностные качества продавца

Относительно данной должности есть строгий и определенный круг качеств и знаний, которые должны быть у вашего сотрудника. Ведь изначально он «лицо» вашей организации перед нее клиентами. И ведь чаще других магазинов или кафе мы посещаем те, где приятные и положительные продавцы или официанты.

Знания:

  • законодательных актов и документов в области торгового оборота;
  • работа с кассовым аппаратом;
  • работа с денежными средствами;
  • уметь определять подлинность денежных знаков;
  • умение пользоваться терминалами и другими средствами для безналичной оплаты за товар;
  • уметь работать с первичной торговой и складской документацией;
  • знать права покупателей;
  • знания в области хранения и реализации продукции.
В некоторых случаях возможно нужно знать иностранный язык, соответствовать возрастному цензу, иметь определенный стаж работы и подобное.

Личные качества:

  • уметь общаться, заинтересовывать;
  • аккуратность,
  • хорошее здоровье,
  • вежливость,
  • общительность,
  • стрессоустойчивость и терпение.

Режим и оплата работы

График выхода на рабочее место должен быть обсужден сразу, и только после внесен в документ. Если это почасовая или договорная работа, это также нужно обозначить в документе.

Важно! Нагружать работника рабочими часами можно только в рамках действующего законодательства.

Данные об оплате работы и других поощрениях идут отдельным пунктом. И работодатель обязан отразить свои обязанности как:

  • своевременность выплат, обязательно с фиксированной датой;
  • суммы зарплаты;
  • валюта;
  • даты выплат с интервал не более 15 дней;
  • способ начисления заработанной платы (карта, бухгалтерия);
  • премиальные, надбавки и подобное.

Срок действия трудового договора ИП с продавцом

Согласно требованиям закона ИП может заключить со своим работником срочный и бессрочный договор.

Срочное трудовое соглашение может быть подписано если:

  • нужно выполнить сезонную или временную работу;
  • принятие заменяющим другого сотрудника;
  • совмещение работ;
  • стажировка или практика;
  • лицо, ограничено в плане здоровья.

Все другие случаи должны быть оформлены бессрочным документом. Расторгнуть его можно как по согласованию сторон, так и по нужде, но обязательно с уведомлением сотрудника за календарный месяц до даты увольнения.

Мужчина подписывает договор

Договор ИП с продавцом о материальной ответственности.

В отношении продавцов всегда заключают договора, регулирующие его материальную ответственность. Ведь порча, потеря или другой нанесенный ущерб, должен быть кем-то возмещен. В данном случае, именно продавцом, если будет признана его вина. Требования к документу стандартные.

Важно! Перед началом работы нового сотрудника проводят инвентаризационные работы, по итогам последних будет определено имущество за которое станет ответственным продавец.

Срочный трудовой договор ИП с продавцом

Максимальный срок действия такого документа 60 месяцев, в противном случае он переходит в разряд бессрочных. Обычно предпочтение таким соглашения отдается, когда есть нужда во временном работнике. Особенно когда постоянный сотрудник убыл на:

  • повышение квалификации;
  • на курсы;
  • декрет или подобное.
Структурно документ не отличается от обычного, за исключением срока действия.

Упрощенный трудовой договор с продавцом и ИП

Такой договор составляю в тех случаях, когда работник нужен не нужен на длительное время, а его функционал прост. Например, продавцы в больших магазинах, занятые в работе одного отдела не обязаны владеть складскими навыками и подобным, от него требуется только выполнять свои профильные функции. Для этого и нужен упрощенный трудовой договор.

Сложнее обстоит дело с продавцами маленьких магазинов, где на плечи данного работника возложено множество функций. Поэтому для таких случаев рекомендуют прописывать малейшие детали, чтобы в будущем не попасть в неприятную ситуацию. Так вы будете уверены в том, что деятельность вашей фирмы будет идти как положено, и не переживать о «выбрыках» продавца, которые не получат законного наказания.

Понравилась статья?
Загрузка...

Получите бесплатную юридическую консультацию прямо сейчас

Оставить комментарий

очиститьОтправить